劳务外包是一种管理策略，它是某一公司（称为发包方），通过与外部其他企业（称承包方）签订契约，将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理最终用户环境的有效手段。 一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员...

一、劳务外包定义： 劳务外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资...

人员派遣不仅仅是“劳动力派遣”，而是为客户构建持久的团队发展提供全面、基础的保障和支持。 不同层级、类型的工作岗位，需要针对性的设计人员派遣方案，有机组合服务内容，才能够真正实现人员派遣工作的高效。 将人员派遣和其它人力资源外包服务结合，能够大幅度提升人员派遣本身的价值。 中国不断完善变化的政策环境和交叉式...

人事代理服务是一种人力资源派遣，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能交由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。 ★、通运人事代理服务优点 1、降低用人成本，通过与通运集团服务，企业可以精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给通运人力资...

岗位外包（JobsOutsourced），即企事业单位将某个或某几个岗位的工作交给通运集团负责管理，而企业则完全集中精力于自身行业核心业务管理，实现行业竞争突破。企业将人力资源及行政后勤、财务等支持性岗位整体外包，可以改变长期以来非核心专业管理岗位处于得不到高效、专业管理的状态。通过岗位外包可以获得通运集团专业化团队管...

这几年来，随着青岛劳务派遣市场的逐渐火热，青岛地区的一些劳动派遣关系矛盾也开始日益凸显。青岛市劳务派遣的用工专项调查报告显示，青岛劳务派遣工的劳动合同签订率达到99.2%，但是青岛劳务派遣工与劳动合同工的平均工资相差近1200元。据悉，此次共调查了291家劳务派遣企业和737家劳务用工单位，涉及劳务派遣工15万多人。但是...

这几年来，随着青岛劳务派遣市场的逐渐火热，青岛地区的一些劳动派遣关系矛盾也开始日益凸显。青岛市劳务派遣的用工专项调查报告显示，青岛劳务派遣工的劳动合同签订率达到99.2%，但是青岛劳务派遣工与劳动合同工的平均工资相差近1200元。据悉，此次共调查了291家劳务派遣企业和737家劳务用工单位，涉及劳务派遣工15万多人。但是...

现阶段企业派遣用工机制的调整方案需要坚持“转签一批、派遣一批、外包一批”的基本原则，同时，用工单位用工机制以及组织结构的调整也是转型期可以同步执行的方案。 (一)转签一批：选择少量派遣员工转为企业直接聘用方式用工。在对象选择上可以参考以下原则： (二)派遣一批：充分利用目前法律对劳务派遣用工的政策，用足1...

什么是外包 外包，就是通过契约的方式将公司非核心、非盈利、非生产性活动交由其他专家完成。外包和传统意义上的合同发包不同的是，外包是一个战略管理工具，往往需要围绕公司核心竞争力进行机构重组。 常见的外包有两种类型——信息技术（IT）外包及业务流程外包（BPO）。BPO包括会计、人力资源、福利、薪酬、以及财务职能与活...

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。 通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包，招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来随着企业间国际化竞争的愈演愈烈...