业务流程外包概念: 业务流程外包BPO（BusinessProcessOutsourcing），是指企业检查业务流程以及相应的职能部门，将这些流程或职能外包给承包商，并由承包商对这些流程进行重组。 BPO是将职能部门的全部功能（比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务）都转移给供应商。外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能...

人力资源管理在企业发展起到重要的地位，人力资源管理水平落后，必然会影响企业的发展。如何通过人力资源外包实现企业内部员工管理，在市场竞争中占领一席之地呢，通运人力资源外包公司能提供外包服务，助力企业发展。 什么是人力资源外包服务？人力资源外包是企业根据需要将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分职能外包出...

在服务外包领域，中国作为新兴市场的概念依旧成立。 与以往不同的是，之前业务流程外包的服务对象主要是跨国公司，但现在，中国本土的企业也越来越多地成为业务流程提供者的客户。在世纪通运集团（以下简称“通运”）看来，这种在中国企业身上发生的转型正在加速。 对于服务外包行业来说，这是一个难得的市场机会。目前，虽然通运...

企业根据需求将部分或是全部HR职能的管理和执行外包给通运,目前以HR领域事务处理为主，包含社保代理、公积金代理、人事代理、薪酬服务、人才引进、业务外包等。 服务优势：（专业、高效、精确、平台化管理）线下执行网络+IT化管理平台+专业化服务团队 1、服务全国化：构建多个城市的社保公积金采购网络 2、管理信息化：通运集...

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 青岛通运劳务派遣公司是省人事厅批准的一家专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理...

什么是人事代理制度？ 人事代理制度是在人才变琉服务的基础上，伴随市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的一种新的人事管理方式，人才交流服务由粗放型向集约型转变的有效途径。具体而言，就是指人力资源服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或十人委托，代理其相关的人事业各，代理双方本着平等、自愿的原则...

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者...

业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。 青岛通运提供的业务外包（...

01社保代理的对象 1)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者； 2）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者； 3）流动就业人员； 4）外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员； 5）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员； 6）...

在当前经济形势下，很多企业开始“组织瘦身”，思考放弃不擅长的领域，精简非核心业务领域的人员。然而，面对未来经济的诸多不确定性，组织精简到什么程度才合适？以及组织精简以后，面对下一轮的业务需求，下一轮的经济复苏，企业如何以快速的反应能力快速翻身？青岛社保公积金代缴公司该何去何从？是继续原来的老路，雇佣足够多的人员...