随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。近日，市人力资源和社会保障学会邀请人力资源业内专家，开展“后劳务派遣时代人力资源服务外包研讨会”，为制造型企业推荐一种新的用工模式——人力资源服务外包。 “用工难”一直是企业发展头等难题，不少企业的人力资源部门...

关于劳务派遣暂行规定正式实施后，许多涉及劳务派遣业务的人力资源企业开始学习新规，探索新的出路，更有不少像企业已经开始积极转型发展，谋求新的突破。 劳务派遣业务量将逐步缩减，但不会影响人力资源总业务量 青岛通运劳务派遣公司表示，“新规最引人注目的一点就是在用人单位劳务派遣用工比例上做出明确的限定，即：用工单位...

“人力资源外包在全球是一个新式的工业，流程的外包、财政外包、税务外包、代发薪酬的外包，许许多多的外包，包括软件外包等等。全球人力资源效能工业，特别是外包业的打开十分的活络，外包是专业化效能人力资源十分重要的产物，企业在加大中心竞争力的前提下，把一些非中心的事务外包给专业的公司，这是一个必定的趋势。”朱庆阳说...

人力资源外包是一个总的概念。一般来说，人力资源外包包括：人力资源业务流程外包、人力资源咨询外包和劳务派遣和劳动关系外包。 1、人力资源业务流程外包 人力资源业务流程外包是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商，而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作，有利于提升人力资源管理的战略价值。 从目前来看...

企业进行业务外包主要考虑到的其实就是企业经营和生产的成本问题，现代经济形势和条件下，进行企业外包就是把自己企业生产过程的一部分工作转让给其他提供外包生产服务的公司去做，这是一个互惠互利的生产形式，它可以******节约资源，提高资源利用率！ 在进行外包活动时，首先要考虑的就是成本问题，如果自己生产的成本大于外包的成...

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用人单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作。它本为一体的雇佣、使用相分离，形成派遣公司、用工单位、受派员工三方关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”。 业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部...

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客...

《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号，以下简称47号公告）对于劳务派遣和人力资源外包的税收政策进行了明确，由于两者概念相近，导致纳税人对此可能会有混淆，对文件规定容易产生误解。本文对此分析如下： 一、劳务派遣和人力资源外包...

“人力资源外包服务”由“人力资源服务”调整至“代理服务”缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。 劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。向委托方收取并代为...

根据不同的标准，可以将业务外包划分为不同种类，如整体外包和部分外包，生产外包、销售外包、研发外包、人力资源外包，以及无中介的外包和利用中介服务的外包等。 首先，根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包，指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的优秀的服务供应商。如企业的...