1、还没交够15年，退休后能领取养老金吗？ 按照新社保法第十六条规定，达到法定退休年龄时累计缴费 不足十五年的，有以下3种方案可供选择： 1）缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 2）转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应养老保险待遇； 3）申请将个人账户储存额一次性取出支付给本人。 2、如...

1、自由职业、个体户等这些没有固定劳动关系的群体能买医保吗？ 根据新社保法第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 2、异地看病，医疗费用怎么报销？ 根据新社保法第二十九条规定...

1、工伤保险费用个人需缴纳吗？ 根据新社保法第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 2、什么情况下可以享受生育津贴？ 根据新社保法第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法...

1、什么情况下可以领取失业保险金？ 根据新社保法第四十五条规定，符合以下条件的可以领取： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的 2、失业保险金可以领取多长时间？ 根据新社保法第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费...

1．请介绍一下你自己。 2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 3．说说你******的优缺点？ 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4．你认为你在学校属于好学生吗？ 5．说说你的家...

1.如何确定辅助性岗位？ 用工单位要按照规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用工单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动...

《劳务派遣暂行规定》出台了，不仅规定了同工同酬，还规定了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工...

【劳务派遣用工】企业在采用劳务派遣用工形式时注意两方面 劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，纠纷应该由派遣公司来解...

从本月起，劳务派遣用工进入了一个新的阶段。根据《劳务派遣暂行规定》，3月1日以后，用工单位须将劳务派遣员工数量降至其用工总量的10%以内。用工单位超比例违规用工要受罚。苏州工业比重大、劳动密集型企业居多，用工单位“降比”情况如何？派遣员工的权益是否得到有效保障？记者对此展开了详细调查—— 派遣员工渴望一份“...

减轻劳动强度：劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。 >>减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用...

一、不要到非法职业介绍机构求职 劳动保障部《劳动力市场管理规定》规定，职业介绍机构分为各级劳动保障行政部门举办的公共职业介绍机构、其他非营利性职业介绍机构、营利性职业介绍机构。 二、劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申...

通常对劳务派遣的解释是由劳务派遣机构招聘员工，订立劳动关系，然后派遣至用工单位上岗。劳务派遣机构对员工履行人事管理义务、承担所有劳动用工风险；用工单位对员工履行业务管理义务、承担所有业务管理风险。 从这个解释可以得知劳动用工风险悄然从真正使用员工的用工单位发生了转移，转移给了劳务派遣机构，就如同我们平时...

劳务派遣是一种新兴的用工方式，因此，在制度上可能存在许多漏洞，企业应该想要这些风险，应该做到以下几点： （一）企业结合用工特点与实际需求，依法采用适当的用工模式。 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。此外，第59条规定：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单...

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣有五险一金吗？ 1、五险一金包括什么？ “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 由上...

劳务公司派遣残疾人员到用工单位工作，此情况适用《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)规定享受相关税收优惠政策吗？ 根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》(国家税务总局公告2015年第55号)规定，以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工。...

有不少人在外地打工，用人单位为其办理了社保，然而，他们通常在老家也办理了一份社保，但是，可以两地同时交社保吗？各地的社保政策是不一样的，但是一般都不允许社保两地缴纳，这属于“社保重复”。 那么，如果两地同时交社保了，该怎么办呢？ 根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴...

人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与通运人力合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给通运人力的一种外包模式。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务...

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。 (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、...

近年来，随着《劳动合同法》的施行，我国劳务派遣的用工形式已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟。许多用人单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者的情况较为常见。实际工作中，劳务派遣用工形式的规范性就显得尤为重要，有些内容是需要用人单位、劳务派遣单位及被派遣劳动者共同注意的。 劳务派遣...

1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施 实践中很多用工单位为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派...