目前，我国有关劳务派遣的立法规定不多，专门针对劳务派遣进行的立法主要见于部分地方政府规章及地方规范性文件，如《北京市人民政府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定》、《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》等。 国家目前尚没有专门针对劳务派遣的立法，有关规定散见于行政法规、部门规章或国务院有关部门规范...

劳务派遣暂行规定》要求从2014年3月1日起各用工单位使用 劳务派遣工的人数不得超过其用工总量的10%，过渡期为两年。现在过渡期已经结束，派遣劳动者的去留、劳务派遣公司发展呈现了怎样一种状态？ 严控用工数量行业渐起变化 多年来，劳务派遣都是我国重要的补充用工方式。劳务派遣市场一直十分火爆，几乎各行各业都有劳务派遣...

一.什么是借调？ 借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其劳动关系关系仍在原单位。 劳务派遣作为一种法定用工形式已受到法律约束，而对借调的法律规范目前还没有明确规定，致使一些用人单位认为，借调用工可以代...

随着国内劳动人群的日趋增长，劳务派遣机构履行着合理调配人力资源、合理调解市场供求的作用。而政府机关对劳务派遣机构也有着监督与评估其职能的“基本”作用。 劳务派遣是一种新型的劳动用工模式。在全球化经济快速发展的形势下，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业意识到要想在一个动态的市场条件下成为一个赢家，必须要有...

劳务派遣（又称人才租赁），是指依法设立的劳务派遣机构根据用工企业的需求，依据与用工企业订立的劳务派遣协议，筛选符合用工企业岗位要求的劳动者并与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工企业工作的一种新型的灵活用工形式。 对用工企业来说只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的配置。劳务派遣实行了用...

一、派遣员工的工伤问题如何解决？ 1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件； 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故； 3、派遣员工因公受伤时，我公司将负责处理工伤理赔事宜。 二、派遣员工档案如何管理？ 为...

生产线员工长期从事着简单重复的操作型工作，很容易感到枯燥乏味，缺乏工作热情，如何激发员工对工作的热情和积极性也是一个车间人员管理较为棘手的问题。可以采取以下方法应对。 一是进行岗位轮换 通过实施工作岗位轮换，不仅能够实现作业人员的多能化，从而使弹性增减作业人数成为可能，而且还有利于调节作业人员的情绪，改善作...

经济大力发展带动了市场化用工机制的逐渐形成，劳动派遣公司代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。 目前市场上务派遣工数量巨...

目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： 经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注...

并不是所有人都只在一个用人单位工作到退休。有许多劳动者在多个用人单位工作过，在换工作空档期，我们的社保应该怎么处理？入职新单位后，单位并未及时办理社保手续，劳动者发生工伤该找谁报销？ 1、换工作空档期，我的社保该怎么办？ 空档期间有两个选择：一是办理个人参保，带本人身份证、户口本（城镇）和银行存折到户口所在地的地...

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。当用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之消灭，随着用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，也将产生一系列新的...

劳务派遣作为用工形式的一种会和员工签订劳务派遣合同，那么劳务派遣合同解除有赔偿金吗？我们知道劳动合同中的解除劳动关系，有些情形用人单位是必须根据我们工作年限赔偿或者补偿我们一定的金钱的，以此来保护劳动者的权益。 一、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形： １、被派遣劳动者...

劳务派遣作为用工形式的一种会和员工签订劳务派遣合同，那么劳务派遣合同解除有赔偿金吗？我们知道劳动合同中的解除劳动关系，有些情形用人单位是必须根据我们工作年限赔偿或者补偿我们一定的金钱的，以此来保护劳动者的权益。 一、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形： １、被派遣劳动者...

“外包”一词，英文名为“outsourcing”，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。 人力资源外包 人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几...

一、企业将有限的资源集中用于发展主业。 制造企业将物流业务外包给第三方物流企业，可以使企业实现资源的优化配置，减少用于物流业务方面的车辆、仓库和人力的投入，将有限的人力、财力集中于核心业务。 二、企业节省费用，增加盈利从事物流外包业务运作的第三方物流企业利用规模经营的专业优势和成本优势，通过提高各环节能力...

代理服务的内容：代发工资、代缴保险、代缴公积金 一、代发工资的具体内容 用人单位办理好相关的劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由我公司统一银行制作工资卡，工资支付采取打卡方式。 代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资...

一、业务外包定义 业务外包（Outsourcing），也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。 二、业务外包的三个特...

一、生产线外包简介 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按...

一、劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。 二、外包...