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今年3月1日,《劳务派遣暂行规定》实施1周年。昨天下午,“和谐劳动关系与用工成本优化高级研讨会”在苏州举办。人社部劳动关系司原副司长赵国君等专家就两年过渡期满已近尾声,企业如何应对“劳务派遣转化”,以及进一步优化用工成本等问题展开了深入研讨。 《暂行规定》是贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,对用工单位使...

对于一家劳务派遣公司而言,企业合规就是公司发展航道上的导航仪,重要性不言而喻,通俗来讲,劳务派遣企业合规必须保证公司本身的行事、实践和流程符合行业规范以及政府法律法规的要求。 企业合规最初是仅属于法律、财务部门的热门词汇,现已逐渐成为人力资源、生产等各个部门的新关注点。当前,企业外部法规法案不断更新,鞭策...

对于一家劳务派遣公司而言,企业合规就是公司发展航道上的导航仪,重要性不言而喻,通俗来讲,劳务派遣企业合规必须保证公司本身的行事、实践和流程符合行业规范以及政府法律法规的要求。 企业合规最初是仅属于法律、财务部门的热门词汇,现已逐渐成为人力资源、生产等各个部门的新关注点。当前,企业外部法规法案不断更新,鞭策...

这几年来,残疾人员的就业问题越来越受到社会的关注,国家也不断出台各项税收政策大力扶持残疾人就业、创业,鼓励企业和单位积极聘用残疾人员,让他们有机会投身社会、贡献社会。随着残疾人就业的普遍增加,一些配套问题亟待逐渐呈现,如“对于劳务派遣的残疾人职工是否属于用工单位职工”、“用工单位是否可以申请享受安置残疾人...

随着人力成本的上升,对于劳动密集型企业来说,选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。劳务外包(人力资源服务外包)是一种新的用工模式将来的发展前景无可限量。 “用工难”一直是企业发展头等难题,不少企业的人力资源部门常为招聘工人而奔波,耗费了大量的时间和精力,成本高且效果不理想。而劳务外包(人力资源...

劳务派遣(ServiceDispatching) 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣单位(劳动合同法称用人单位)与被派遣劳动者订立《劳动合同》;劳动派遣单位(用人单位)与接受以劳务派遣形式用工的单位(劳动合同法称用工单位)订立《劳务派遣协议》,是两个相关联、又具有相对独立性的法律关系。...

现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。 外包的意义 当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人...

劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工...

一、劳动关系与劳务关系 (一)相关的几个概念 1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种:直接实现劳动过程,间接实现劳动过程。 2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 劳动关系与劳务关系的联...

什么是劳务公司?劳务公司经营范围是什么?劳务公司即从事劳务派遣业务的公司。用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务...

劳务公司“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。 第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制...

劳务派遣与劳务外包的有什么差别呢?很多人可能都不太清楚,今天通运集团的小编专门讲一下劳务派遣与劳务外包的定义与区别。 一、定义 劳务派遣:又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务机构与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之...

青岛世纪通运集团业务涉及国内二十多个省市自治区,提供劳务派遣、劳务外包、服务外包、代理服务、生产线承包等全方位劳务服务,是国内大型的劳务公司!世纪通运集团劳务派遣流程流程如下: 1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; 2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位...

劳务外包与劳务派遣有何不同?劳务外包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务外包中,外包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。 劳务承包与劳务派遣的共同之处是,都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于,劳务承包是从企业的生产经营战略出发产...

谈全面二孩政策对就业、社保的影响。10月29日闭幕的党的十八届五中全会决定,全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,我国的人口政策再次作出重大调整。 这一政策对我国就业形势意味着什么?对社保基金收支将会造成什么样的影响?记者采访了有关专家。 青年劳动力供给适量增加一定程度缓解劳动力短缺 人社部劳动科学研究所就业...

劳务外包是什么?劳务外包包括什么?现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是,像某某猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内,只是这类外包的工作更专业...

在劳务派遣行业内来说,劳务派遣工在劳动过程中,有一定几率遭受人身或者精神伤害,为保护劳动派遣工的自身利益,国家规定因遭受职业病危害因素的危害而引起疾病,依法享受国家规定的职业病待遇。 (1)对从事有害作业的劳务派遣工,其所在单位必须为其建立健康档案,按规定接受职业健康检査所占的生产、工作时间,应按正常出勤处理...

劳务派遣,是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》已于3月1日起正式实施。那么,通运集团针对《劳务派遣暂行规定》的亮点有哪些呢?下面小编为您详细介绍。 【亮点一】:派遣用工限三种岗位 一些企业大多数是因为临时增加订单或改变生产产品的品种,在临时生产线上...

青岛世纪通运集团有限公司始创于1994年,是中国劳务派遣行业的领军企业,专注于为企业提供劳务外包和帮助服务更多人就业服务。 通运主营业务为劳务派遣、劳务外包、服务外包、生产线外包。目前,已经形成从招工到用工服务产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检测系统。 目前,公司拥有员工近千名,旗下拥有10多家分公司,遍...

人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。各大模块内容主要有: 一、人力资源规划 1.组织机构的设置,2.企业组织机构的调整与分析,3.企业人员供给需求分析,4.企业人力资源制度的制定,5.人力资源管理费用预算的编制与执行。 二、招聘与配置 1.招聘需求分析,2.工作...

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