每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢？当下的企业在人力资源管理上必须做好以下三大工作： 第一必须做好人力资源战略规划管理工作 任何企业尤其是集团型企业一旦...

虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。 1、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资； 2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损； 3、中断医疗保...

一、积累了各类客户的服务经验 通运人力资源公司是最早成立的专业劳务派遣企业之一，具有较强的专业化服务能力，目前拥有客户百余家，在我们的客户队伍中，主要是机械行业、物流行业和电子行业等，业务范围涉及20多个省市。有国企、央企、外资企业、大型私营企业等，通过对这些客户管理服务经验的积累，通运人力资源公司必将为您提...

劳务派遣手续简便，用工单位与通运人力资源开发有限公司（下简称我公司）签订《劳务派遣协议》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用工单位自行招聘，也可通过我公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：用工单位与我公司《劳务派遣协议》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明...

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿...

1、降低招聘成本。派遣单位具有招聘操作工人和辅助性岗位人员的招聘渠道，大大降低用工单位的招聘成本，提高用工单位的招聘效率。 2、降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用工单位可以同派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用工单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达...

单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 第一、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第二、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第...

单位法定责任 1、劳务公司必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、劳务公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处...

一、什么是劳务派遣组织？ 答：劳务派遣组织是将有就业愿望并符合就业条件的劳动者组织起来，按照现代企业制度进行管理和运行，专门为用人单位或居民家庭提供季节性、临时性、专业性劳务用工的自主经营、自负盈亏的输出劳务人员的服务型经济组织。 二、劳务派遣组织的性质 答：劳务派遣组织是按照“产权清晰、权责明确，政企分...

1.《劳动合同法》实施前,我国劳务派遣单位的组织形式多种多样，从有限公司到个体组织，以及合伙企业,参差不齐，鱼龙混杂。 2.《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”按照规定可以明确，劳务派遣单位今后的组织形式可以是有限公司或者股份公司，其他的组织形式将不再...

劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。 1.劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。劳务公司存在的合理性在于：降低了用人单位用工成本，及时满足用...

劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。 1.劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。劳务公司存在的合理性在于：降低了用人单位用工成本，及时满足用...

《劳务派遣法》草案正交由中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动关系司系统内部征求意见。正式文件已在加紧起草中，希望能够尽快出台。此前《劳动合同法》中“劳务派遣工只适合临时性、辅助性、替代性岗位”的规定，并没能有效避免企业在主营岗位上对派遣工的使用。 一位参与征求意见讨论的官员表示，是否将“三性”(临时性...

劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系，即...

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别是： 1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人成其他实体；劳务公司必须严格按照劳务合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。...

(一)劳务派遣人员基本条件 1、遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录 2、身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作 3、自愿接受劳务派遣。 (二)劳务派遣基本权利 1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利 2、依法获取劳动报酬的权利 3、依法参加社会保险的权利 4、国家法律规定的其他各项权利。 (三)劳务派遣基...

面对不断变化的律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将转移给红海公司，由红海公司与这些员工签订，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样...

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有： 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事业单位编外临时聘用人员; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、物业管理员工(各类技术人员、保...

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有： 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事业单位编外临时聘用人员; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、物业管理员工(各类技术人员、保...

企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订，建立正式。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此，限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，...