劳务派遣，这个说法近几年已为人们所熟知，指的是由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这本是解决用工单位季节性用工忙、辅助性岗位用工难的灵活就业方式,但却成为不少企业逃避社会责任、降低用工成本的一种捷径。
郭云是一名由某劳务派遣公司派遣到某电力物业公司上班的“派遣工”，但工作多年的电力物业公司却以员工参加新农合为由，一直拒绝为他购买社会保险。郭云找到劳务派遣公司，要求补缴社会保险，劳务派遣公司却称，电力物业没有为他支付社会保险费用。郭云自己也蒙了：“我的社会保险，究竟该由哪个单位办理呢？”
其实，《中华人民共和国劳动合同法》已在第五章中用整整11个条款对劳务派遣进行了规范：明确了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准，向其按月支付报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。与此同时，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
作为企业，如果坚持使用劳务派遣，必须签署派遣协议，同工同酬，明确双方应该履行的义务和承担的责任；作为像郭云这样的劳动者，被派遣单位是用工单位，应当要求与自己建立劳动关系的劳务派遣单位要求办理社保；而对于那些被所在派遣单位违反其他法律法规侵害权利的劳动者，则应当向劳动监察部门进行投诉，违反并逾期不改的企业将由人力资源社会保障行政部门以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。
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