当前位置:网站首页 > 新闻资讯 > 公司新闻 >> 信息详情

岗位外包非劳务派遣 ,适用合同法

作者:网站管理员 来源:本站原创 日期:2019-7-10 8:44:49 点击:516 属于:公司新闻
岗位外包非劳务派遣 ,适用合同法

岗位外包是一种经营模式,本质上属于劳务外包,即企业动态地配置自身和其他企业的功能,利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务,不是《劳动合同法》中所规定的劳务派遣。在劳务外包中,外包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。发包企业对劳务外包单位的职工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。


劳务派遣与劳务外包有本质区别。在劳务外包模式下,发包方买的是“劳务”,适用的是《合同法》,发包单位与承包单位之间按合同的约定承担权利义务,发包单位对承包单位的职工基本上不承担责任。而劳务派遣单位的职工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动,也即用工单位买的是劳动者的“劳动力”。


   青岛世纪通运集团业务涉及国内二十多个省市自治区,提供劳务派遣、劳务外包、服务外包、代理服务、生产线承包等全方位劳务服务,是国内大型的劳务公司!



在线联系 ×

QQ在线客服
QQ在线客服