2014年3月1日，国家人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》正式实施，明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。根据规定，劳务派遣用工将有2年过渡期。即从2016年3月1日开始，很多公司都面临应对劳务派遣人数比例过大的问题，为此记者采访了青岛通运劳务派遣公司总经理王总。
问：3月1日后，政府将采取什么措施应对劳务派遣工过多的问题？
答：据悉很多地区的人社局已经展开了清查活动，市人社局在2015年12月已经对人力资源公司进行了摸底。人社局更是明确规定违规企业根据超出人数处以每人不同程度的罚款。
问：企业将如何应对？
答：目前经济不是很好，很多企业经营困难。政府也注意到了该问题。因此有专家和官员提出了要修改现行劳动法，增加新的用工形式，这表明政府是提倡灵活用工。为了响应政府号召和市场需求，青岛通运劳务派遣公司推出了劳务外包服务，我们希望劳务外包服务能够帮助企业解决问题。
问：能介绍一下劳务外包和劳务派遣的区别么？
答：1，服务性质不同，劳务派遣是对用工单位提供派遣工，而劳务外包是全部劳务服务。
2，合同性质不同，劳务派遣签订的是劳务派遣合同，适用法律是《劳动合同法》。劳务外包签订的是劳务外包合同，适用法律是《合同法》。
问：青岛通运劳务派遣公司推出的劳务外包服务的优势是什么？
答：通运集团经过多年运营，已经建立了优质的招聘和管理队伍。在国内多地已设立分公司，因此能够满足劳务外包工作所需求两大难点问题：一是员工招聘，二是运营管理。
更为重要的是，我们公司推出了劳务外包优惠。也就是说我们可以给我们的劳务外包客户一定的优惠。保证了企业在劳务派遣转劳务外包的时候不但没有增加成本，而且可以减少企业负担。
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