生产线外包是企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由通运集团负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的******化。 通运生产线外包对企业的优势: ...

加强劳务派遣用工规制，提高劳务派遣用工成本，必将打破当前企业与市场的平衡，以及企业内部用工方式的平衡。预计劳务派遣用工的变化将是：部分劳务派遣用工仍然得以保留，部分劳务派遣用工将转化为直接用工，部分劳务派遣用工将转向业务外包。 劳务派遣用工规模的减少，特别是劳务派遣用工转向直接用工，应该说规制的效果得到了实...

市场热点：裁员、降价、产线转移 据外媒报道，中国大陆的劳工成本逐年升高，除了每年工资上涨之外，中国旺季的劳动力短缺在过去的三四年中变得越来越严重，很多代工企业都在寻找生产多样化以解决劳工问题。和硕、仁宝、纬创、可成、英业达等企业纷纷寻求在海外布局设厂，进行产能转移。近期，伯恩光学裁员、成都捷普、成都富士康...

问题1：如何办理社会保障卡激活手续？ 答：市民领取社会保障卡后，应持本人有效身份证件和社会保障卡，到发卡银行任意一家营业网点办理应用功能激活手续，同时，须核实并补充确认持卡人的联系电话、通讯地址、邮政编码等有效信息。激活社会保障卡时，原则上应同时激活社会保障应用和金融应用。 问题2：持卡人本人不能到现场办理...

企业把一些非核心的业务通过外包的方式，把它交由第三方人力资源公司来完成，从而提高企业的效率减少成本支出，提高收益。但是在劳务外包的过程中也是存在一定的法律风险的，一不留神可能会导致企业受到行政处罚，承担民事赔偿责任，从而影响企业规范经营。因此，在劳务外包过程中要注意法律风险的防范。下面小编整理了几点，各位可...

通运小编为大家介绍如何立足劳务圈，做好劳务需要努力打造四方面的优势：一是团队，二是服务，三是诚信，四是模式。下面分别阐述一下。 一、团队 团队是我们做事的基础与根本。劳务行业门槛较低，很多时候，随着员工能力越强，距离离开你也就不远了，团队的近亲繁殖现象非常严重，也有一些团队出现工作积极性不高、效率低等情况。要...

一般来说，中小企业人力资源外包服务，主要有以下几种： 1.员工招聘。即代企业寻找招聘合格员工。对于中小企业来说，招聘的员工数量较少，因而平均每一个员工的招聘成本相对较高，导致企业总成本提高，从而直接影响到企业利润。因此，将员工招聘外包出去有助于降低企业成本。 2.员工培训。代企业进行相关的各种培训。在现代社会中...

1、返费的变化 往年的这个时期返费一般在5000元左右，而今年的一次性返费已经破万、小时工单价逼近30元，尤其是苹果供应链及关联企业的高返费推高了返费水平。 返费的另一个变化是，以往无论是劳务公司还是企业都不提倡谈返费，很多企业告诫工人不得讨论返费、返费都是骗人的，而今年的重要变化是有企业明确标明返费，并由工厂...

劳务派遣用工有很多优势，但也需要注意规避风险。如何避免劳动派遣工发生的风险呢?下面【世纪通运】小编根据多年经营劳务派遣业务的经验总结出来几点风险点，大家可以参考一下。 一、不是所有岗位都可以采用劳务派遣工 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...

第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。...

《劳动合同法》颁布实施以来，在原有劳动法律制度共同作用下，企业人力管理中涉及劳动关系部分的内容也更加法制化，对企业的要求则更加明确。部分企业因为生产经营的季节性、临时性需要劳动力的特点以及为了节省人力资源管理成本和用工成本，往往大量使用派遣员工。在劳务派遣关系所涉及到的三方当事人中，派遣单位和用工单位都...

加强劳务派遣用工规制，提高劳务派遣用工成本，必将打破当前企业与市场的平衡，以及企业内部用工方式的平衡。预计劳务派遣用工的变化将是：部分劳务派遣用工仍然得以保留，部分劳务派遣用工将转化为直接用工，部分劳务派遣用工将转向业务外包。 劳务派遣用工规模的减少，特别是劳务派遣用工转向直接用工，应该说规制的效果得到了实...

目前，在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节点。 近年来，以劳务派遣为主的“临时工”在中国各地迅猛增加。据中国总工会的一...

1如出现突发劳资纠纷，人力部门应从那几方面考虑应急措施？ a）先听听完整的故事 b）再评判事情的严重程度，如只是引起员工本人不满，还是群众牢骚，还是已经要罢工 c）平复受损员工和利益相关者的情绪，尽量内部解决，使员工不采取法律仲裁的方式，因为目前法律保护的是“弱者”，仲裁企业胜诉的可能性很小。这样对企业的名誉的危害...

“营改增”相关政策的出台保证了人力资源服务行业税负的“平移”，令业界人士点赞。 人力资源服务行业怎样进行营改增、营改增的实施又将对行业的发展产生怎样的影响？业界人士担心，由于人力资源服务行业的商业模式较为特殊，营业收入中所含的用工单位员工工资、社保公积金部分比例大，增值部分比例小。在营业税时期，人力资源服...

随着社会经济的快速发展，劳务派遣已经成为社会中比较常见的企业用工方式。根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。统计显示，劳动用工问题已经占到了个人用户关注问题的20%以上。从行业来看，高新区的计算机服务及软件行业，有约60%的企...

新修订的《劳动合同法》将正式实施，劳务派遣工占企业用工总人数的上限有望锁定在10%。青岛通运劳务派遣公司认为，企业可实行劳务外包来规避新政。 劳务外包成企业减负新招 新《劳动合同法》实施进入倒计时阶段，其中规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣员工与正式工必须同工同酬，并适度...

为了节省人力成本，劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生劳动争议的事件时有发生。在劳务派遣的过程中，企业该如何降低与之相关的法律风险？下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟。 ■事件： 派遣员工...

今后，用工不签订劳动合同形成事实劳动关系发生的劳动争议、企业生产经营出现困难进行经济性裁员发生的争议、履行工资集体协议和聘用协议发生的争议等新型劳动争议，依据９月１日起施行的《青岛市劳动争议处理条例》，都可以依法处理了。 《青岛市劳动争议处理条例》经青岛市第十二届人大常委会第三十四次会议审议通过，并报经山...

人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与骏伯人才合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给骏伯人才的一种外包模式。 在工作中，人事外包就好比中介公司，是将您推销出去，而与您签订劳动合同的则是您的用人单位;劳务...