劳务派遣是近几年来随着社会发展深入而兴起的一种新型用工方式，同时更是行业发展的趋势所向。随着社会分工的不断细化，部分企业顺应时势要求，将企业内部部分岗位的员工，委托给具有资质的专业人力资源公司经营。专业公司通过派遣人员提供服务，并收取费用。这种方式不但有效的减轻了企业的用工负担，而且使更多的求职者通过劳务派遣组织实现了就业，从而在真正意义上实现了“企业用工”“社会管人”。通运劳务公司可提供的服务项目：
（1）向合作伙伴提供随时更新的国家有关劳动用工政策法规分析、人才供求状况分析、用工风险分析与控制策略、用工实务技巧等咨询服务。
（2）为合作伙伴提供薪酬规划、绩效管理、人力资源规划、猎头等高端服务。
（3）人事代理、接纳应届毕业生、代理劳动关系、社会保险管理等。
（4）劳动法规咨询及法律服务。
（5）为企业提供内训，尤其擅长企业“中层建设与管理”、“生产与成本控制管理”等培训。
（6）生产线外包服务。
（7）后勤外包服务。
应合作伙伴要求的其他服务。经过了近十多年的发展，至今形成如下几种劳务派遣方式：
（1）完全劳务派遣：即从人员招募、培训，至通过劳务派遣方式进入指定企业工作，全部由专业公司运作的一种方式。
（2）转移劳务外包：即企业通过改变现有职工的雇主关系，改由职工与专业公司签订用工协议，相应的劳动人事关系的办理转由专业公司承办。
（3）减员外包：即企业在生产任务不足等情形下，将现有职工通过专业公司派遣至其他公司。雇主关系可分为发生改变与不发生改变两种。
（4）试用外包：用工单位在试用期将新员工转至租赁公司，以租赁形式试用。
在当今就业压力巨大、劳动力为典型的买方市场的形势下，人才租赁模式自然会表现为最有利于用人单位。也正因为如此，最热衷于租赁的也是用人单位。
用人单位选择“派遣用人”的四大理由：
（一）节约人力资源管理成本。
（二）增强用工单位的应变能力。
（三）规避用人风险。
（四）突破人事编制限额，满足用工需求。
虽然许多人才出租自己最初多少属于无奈之举，但是，尝试之后，他们也觉得出租大有可取之处。
人才出租自己的四大理由：
（一）增加就业出路。
（二）降低就业成本。
（三）积累工作经验。
（四）有利于保障劳动权益。
总之，实行劳务派遣后，******限度的净化了用工的管理职能，减轻用人企业及人事部门的工作负担，使企业更好的集中精力参与市场的开发与竞争。同时理顺了劳动关系，规范了用工行为，使双方全面建立起和谐稳定的劳务关系。因此对领导者而言，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保障。
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