最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
Q：用人单位可以将最低工资标准为正常的工资支付标准吗？
不是的，有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
劳动者如在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降、确无正常工资支付能力的用人单位( 连续３个月以上不能正常发放工资的) ,支付给劳动者的最低劳动报酬.有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准.
最低工资标准不包含以下各项
1、延长工作时间工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特3、殊工作环境、条件下的津贴。
4、对劳动者进行培训的费用。
5、按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位规定的工作用品 ( 如工作着装等)。
按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。
6、用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等法律、法规和国家、省规定的劳动者福利待遇。
Q:最低工资标准含不含保费和公积金呀？
劳动者个人应当缴纳的社保费和公积金包含在内。最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金
Q：社保费和公积金单位缴纳部分呢？
社保费和公积金单位缴纳部分不低抵扣最低工资标准。
下列各项不得抵扣最低工资标准:用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入
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