现在很多企业需要员工都不自己招聘,选择把岗位的招聘工作外包出去,让第三方劳务公司来完成。企业为什么不自己招聘员工反而出钱外包给第三方来完成呢?用工企业使用招聘外包的原因是什么呢?下面给大家分析分析。
一、减少企业招聘成本。
一些大公司，招聘需求较多且长期有需求，公司没有HR力量去做大量的简历筛选和面试，招聘的工作量很大，所以把企业的招聘工作外包出去减少招聘成本。而小公司，本身规模很小，需要招聘的人员不多，所以不会雇佣HR人员，所以会选择招聘外包，把招聘工作交由专业的人来做。
二、节省人力资源部门支出。
很多企业把招聘工作外包出去后，人力部门的工作就会减少很多，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，招聘外包也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，因为企业自行招聘都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。
三、得到非常精干的人才。
企业使用招聘外包后，通过劳务公司输送来的人才，都是非常精干而且工作能力非常强的，比大面积招聘来的更加的快速简单，而且人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态。
现在企业******的成本就是招错人，把招聘工作外包给专业的公司应该是一种明智之举，特别是招聘高级人才。【通运人力资源】的招聘外包服务，招聘时间很短，而且招聘结果准确、招聘工具科学，企业满意放心。
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