在招聘方面，企业存在的典型问题有：
1 没有明确的招聘标准
2 没有制定明确的招聘流程，招聘手续过于简单，或者过于繁琐
3 负责招聘的人员（人力资源主管或直线经理）缺乏真正的招聘面试经验
4 企业难以吸引和留住中高级人才
针对这些问题，通运采取以下方法提供解决方案：
1 根据公司的核心资质模型为公司制定明确的招聘标准
2 编制公司的招聘流程以及必要的表格
3 为公司的管理人员提供招聘面试的培训
4 帮助公司推荐中高级人才
青岛及各分公司所在区域本地员工招聘
通运在青岛及各分公司所在地，尤其是山东拥有固定的招聘市场及稳定的人力资源，在招聘员工有很大的优势。
外来务工人员招聘
通运对于外来务工人员的招聘，有广泛的招聘渠道和严格的筛选条件。根据用人单位的岗位要求，迅速地及时地进行人员招聘，以配合公司的发展需要。
招聘网站
可利用百度推广的官方网站及合作单位拥有的专业招聘网站，进行对务工人员的资料的收集及储备。
简历信息库
与各地人才和职介中心都建有求职人员数据库，可以充分利用。对于通运派遣的每一位员工，我们都有专业的人员，为其建立电子档案，方便随时查询与跟踪。
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