昨日，人社部人力资源市场司市场发展处处长杜威透露，去年，我国人力资源服务行业规模已达到9680亿元，按照这一发展态势，今年行业产值预计将跨越万亿元门槛。不过，文章中也指出繁荣背后亦有隐忧，我国人力资源服务业仍旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争严重等问题，下一步将会推进人力资源服务业产业园建设等渠道，推动服务向价值链高端延伸。
根据此前我国出台的《关于加快发展人力资源服务业的意见》定义，人力资源服务业主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。北京商报记者通过梳理此前部分地方政府以及国际机构统计的不同区域范围内人力资源服务企业50强、百强名单发现，目前国内比较知名的人力资源服务企业不少都与培训、招聘等业务密切相关，比如智联成立的智联易才、前程无忧、外企德科等。
报告数据还显示，我国人力资源服务业已基本形成民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展的格局，其中民营人力资源服务机构增长最快，已成为我国人力资源服务产业的主体力量，占机构总量的近70%。区域产业布局日渐明晰并形成集聚，东部地区人力资源服务机构超过总量的50%。
对于近年来人力资源服务业进入快速发展通道的运营，除了客观上就业需求旺盛之外，人社部分析称，还有政府分批取消了不少人力资源从业资格证，降低了人力服务业的门槛因素，而且中小企业数量与日俱增，人力资源服务比如庞杂的社保费用缴纳系统建设需求量大。
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