近年来，全国多地的社会保险基数核定“排山倒海”而来。上海、广东、山东等地轮番变动，虽然只有毫厘之差，但对于企业而言，却是牵一发而动全身的“大事”。因为社保缴纳的事，行政人事部加班加点没少花时间，不少HR甚至为解释公积金上浮多出的几十块钱而磨破了嘴皮子……在企业人事服务不堪重负之际，不少企业选择将社保、住房公积金缴纳等非核心业务外包出去，于是便有了各种外包服务公司的诞生，尤其是随着互联网的深入发展，互联网服务公司发展突飞猛进。
人事外包和其他行业外包有很大的不同，由于其业务本身涉及政策法规、政府关系、劳动关系处理能诸多方面，所以企业对供应商服务质量的要求会更高。是否具有丰富的操作经验，了解各地的政策，积极帮助企业和员工调解争议等等都是需要综合考量的要点。
劳动关系的管理主要针对企业需要完善和加强内部的入职、在职、离职、保密协议、培训协议、竞业限制保护、年休假制度的管理，提供一整套实际操作中验证出来的流程和标准文档。 同时配合以法律法规的相关资讯包括如何举证和提交劳动仲裁，如何提起上诉到法院，如何进行调解和杜绝二次纠纷等。在〈劳动合同法实施条例〉出台后，BPO的整体商业流程外包具有不受劳动关系影响的巨大优势，也极有可能成为人事外包的下一个快速发展的亮点。
人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式，而外包行业与互联网的深入结合，更为外包服务业发展迎来新格局。在此背景下，通运无疑开创了行业新标杆，我们也将有幸看到，荣获多项信誉称号的通运集团，将引领专业外包服务行业发展的新春天。
上一信息：劳务派遣就是服务外包吗？
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