通运人事代理

什么是人事代理制度？

  人事代理制度是在人才变琉服务的基础上，伴随市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的一种新的人事管理方式，人才交流服务由粗放型向集约型转变的有效途径。具体而言，就是指人力资源服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或十人委托，代理其相关的人事业各，代理双方本着平等、自愿的原则，签订具有法律效应的人事代理吉同，明确规定双方的权利、责任、义务各项内容。其实质就是人事代理机构受用人单位或十人委托代为处理有关人事业务。

服务内容：

1、人事档案及关系保管、组织关系挂靠；

2、国家劳动、人事及社保等政策法规的企业管理咨询；

3、人事档案整理、电子档案制作（含网络远程查询）

4、薪酬福利管理.（“五险一金”代办、代发工资、代扣缴纳个人所得税）

5、代理招聘（信息发布、人才推荐、面试测评、组织体检）及高级猎头服务

6、人才培训（岗前培训、企业内训、第三方考试考核、其他资格认证培训）

7、劳动关系管理（代办员工入职、离职手续）

8、协调企业与员工关系，维护双方合法权益，协调处理劳动争议与纠纷

9、其他人事代理及人力资源外包服务

通运服务优势：

1、政府部门所属的专业机构

2、规范、安全的业务标准化管理 良好的社会公信度

3、完善的服务功能 专业的服务团队

4、庞大的人才信息资源和客户资源 全市第一的硬件设施

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