来公司已有段时间了，依稀的记得陈总面试的场景，不厌其烦的为我们解答劳务派遣、服务外包的各种问题，介绍公司，从那个时候开始对公司有了初步的认识，也认为我们公司的企业文化很好，帮助服务更多人就业，这是一件很有意义的事情，所以决定进入通运这个大家庭，并且要踏踏实实的做，就这样很荣幸的进入通运集团网络部。
对于刚刚踏进这个行业的我来说做工作还是有一定的难度，陈总帮我们理清思路，讲解业务知识，告诉我们投入客户的方法，还有其他小伙伴的热情帮助，以及公司年会开场舞的邀请，让我更快融入了这个集体，工作慢慢的开始熟练起来，每天上班有计划的进行着工作。
在入职这段时间，看到业务人员跟进客户的过程要核对很多的问题，很多都是从劳动者的角度分析并与企业沟通，在员工的利益有保障的前提下帮忙分析客户所提出的疑问并给予解答。通运的企业文化是什么？这段时间觉得，在工作细节上的同事们坚定而一致的态度是最好的体现吧！通运的企业文化是朴实的，但这朴实的企业文化是通运发展至今的方向与动力，凝聚着通运家人的追求和愿望。通运企业文化让用工企业感觉到的不仅是触动，更多的是与我们合作的可靠性，让用工企业和派遣员工都感觉到安全感。
劳务派遣相关的政府机关部门在严格规范这个行业，避免不正规的劳务单位及中介扰乱市场秩序。通运集团在这样严格的政策条件下依然有条不紊的正常发展，并且日渐壮大。从部门的团结与热情，让我很踏实更是有信心更好的开展以后的工作，认准了我们通运集团以后一定会更加的壮大！
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