劳务派遣公司劳资纠纷频发，纷纷面临“多事之秋”的当下，青岛世纪通运集团有限公司显得独树一帜。青岛世纪通运集团有限公司的和谐劳动关系是如何铸就的？作为劳务派遣公司，世纪通运集团在促进劳资和谐方面有何秘籍？下面是小编在通运的所见所闻。
秘籍一：“不折不扣地按《劳动法》办事”
“我先后到好多家劳务派遣公司摸过底，发现世纪通运最守规矩，该给员工办的保险都办，员工的利益在这里有保障。”刚刚签完劳动合同的新员工周师傅说道，“我觉得在这里干活心里踏实。”
“劳务公司要想做得长久，就必须严格遵守法律，遵守《劳动法》，严格按照法律办事，按合同办事。”世纪通运司总经理王总说，公司跟每一位员工都签订了规范的“劳动合同”，“我们的合同都是经过律师团队专门审订过的，合同文本又经过人社局把关存档，凡是法律要求的每一项员工权利，我们都严格遵守，绝不打擦边球，绝不抄近路，绝不对法律法规来一点含糊。”
“在世纪通运跟用工单位合作的过程中，有的企业为了图省事，承诺给派遣员工的待遇是两千元底薪加上绩效工资，但是我们不同意这样做，我们必须要给员工上五险，扣完之后员工拿到的基本工资也许只有一千多元，但公司会明确地告诉员工，他们的待遇是一千多元加保险加绩效工资。”王总一脸严肃地告诉用工单位，“我们企业这么多年来守法守规，不能因为你们公司的变通就让职工的社保打折扣，最后坏了规矩。”
这就是世纪通运在员工心中树立的形象，一切按照规章制度办事，哪怕是企业有困难、企业吃亏也不能让员工吃亏。“按时发薪，不搞拖欠，这就是守法。只有不折不扣地按《劳动法》办事，公司才能保长久、保平安。”王总说。
“青岛通运集团要求员工遵守劳动法规，我就要带头遵守。法律是员工的依靠，也是企业发展的保障，依法办事，大家都有安全感。“王总每次招聘新员工，都会让工作人员反复给员工普法，逐项讲解各项权利义务。
秘籍二：“外派职工受了委屈，公司要当好娘家人”
王总表示：“俗话说‘顾客就是上帝’，但是‘上帝’也不能欺负我们的员工。”
“像我们一般都被派到了不同的单位服务。尽管说国家规定是同工同酬，但我们毕竟不是他们单位体制内的正式员工，或多或少会遇到一些不公平的待遇。如果职工受到不公正地对待，公司核实情况后，就会马上出面，帮助维护我们的正当权益。”世纪通运公司的电焊工周师傅深有感触地说。
周师傅讲了一个公司为自己维权的事例。以前周师傅被派到一家外企工作，周师傅按规定每天向公司汇报自己的工作时间、加班时间。在跟踪了解中，公司发现周师傅每个月的加班时间都达到50多个小时，这就严重违反了国家的有关规定，不仅额外增加了工作量，而且加班工资也没有足额补发。
为了帮助职工讨回一个说法，公司先后三次到这家外企协商交涉，最后协商无果，世纪通运毅然决定与这家外企终止了劳务派遣合同，维护了员工的权益。
“现在跟我们合作的所有企事业机关单位，我们都要求客户也按照国家法律法规来执行。但是对那些侵害我们职工权益的客户，我们也会毫不犹豫地说NO。”王总说
秘籍三：“把员工当成亲兄弟，既悉心关怀，又严格要求”
“世纪通运是个和睦的大家庭，这里每一位员工都是我们的亲兄弟。”王总说。“平常的生活悉心关怀，又严格要求。正是因为这样，公司依法治企有了更加可靠的组织保障，我们有股心气，要在劳务派遣行业内树起和谐劳动关系的一面品牌，让每名员工都成为社会的正能量。”公司王总说。
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