人事代理的定义:
人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以用工、工资、社会保险和住房公积金为核心内容的各项代理服务。
人事代理的分类:
从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分,可分为三类:一是以员工福利为基础性代理,主要包括社会保险购买、住房公积金购买、发放工资、节日礼品、健康体检等;二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才测评等;三是以化解劳资矛盾为基础的法律事务代理,主要包括人事诊断、人事管理咨询、裁员、辞退、调解及诉讼等。
人事代理的优势:
1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2、企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。
4、代理人与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。
通运人事代理:
第一类、常年服务
1、常年人事代理服务
①向劳动部门办理用工花名册、代缴用工调配费、劳动合同鉴证;
②计算每月工资、社会保险、住房公积金成本;
③缴纳社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、生育)、住房公积金;
④发放员工工资,缴纳个人所得税;
⑤发放员工福利、组织文娱活动;
⑥代理购买商业性人身意外、医疗;
⑦员工考勤统计;
2、常年人力资源顾问服务
①审查劳动合同、解除合同协议、规章制度评估用工风险;
②草拟或者修改劳动合同、员工手册、薪酬制度、安全生产制度、奖惩制度;
③员工薪酬及福利方案设计;
④介绍劳动、人事等政府有关部门与服务内容相关的新政策、新规定;
⑤劳动法律法规咨询;
⑥员工法律法规培训;
第二类、一站式服务
1、人才中介、猎头;
2、代理缴纳残疾人保障金;
3、代理劳动争议诉讼;
4、代理不定时、综合计时工作制申请;
5、代理劳动合同备案
6、代理劳动年审;
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