通运人事代理服务内容及优势

人事代理的定义：

   人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以用工、工资、社会保险和住房公积金为核心内容的各项代理服务。

人事代理的分类：

  从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以员工福利为基础性代理，主要包括社会保险购买、住房公积金购买、发放工资、节日礼品、健康体检等；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才测评等；三是以化解劳资矛盾为基础的法律事务代理，主要包括人事诊断、人事管理咨询、裁员、辞退、调解及诉讼等。

人事代理的优势：

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

4、代理人与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

通运人事代理：

第一类、常年服务

1、常年人事代理服务

①向劳动部门办理用工花名册、代缴用工调配费、劳动合同鉴证；

②计算每月工资、社会保险、住房公积金成本；

③缴纳社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、生育）、住房公积金；

④发放员工工资，缴纳个人所得税；

⑤发放员工福利、组织文娱活动；

⑥代理购买商业性人身意外、医疗；

⑦员工考勤统计；

2、常年人力资源顾问服务

①审查劳动合同、解除合同协议、规章制度评估用工风险；

②草拟或者修改劳动合同、员工手册、薪酬制度、安全生产制度、奖惩制度；

③员工薪酬及福利方案设计；

④介绍劳动、人事等政府有关部门与服务内容相关的新政策、新规定；

⑤劳动法律法规咨询；

⑥员工法律法规培训；

第二类、一站式服务

1、人才中介、猎头；

2、代理缴纳残疾人保障金；

3、代理劳动争议诉讼；

4、代理不定时、综合计时工作制申请；

5、代理劳动合同备案

6、代理劳动年审；

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