劳务外包(人力资源服务外包)——新型的用工模式

随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。劳务外包(人力资源服务外包)是一种新的用工模式将来的发展前景无可限量。

    “用工难”一直是企业发展头等难题，不少企业的人力资源部门常为招聘工人而奔波，耗费了大量的时间和精力，成本高且效果不理想。而劳务外包(人力资源服务外包)正是在上海等大城市逐渐发展起来的新模式。

劳务外包(人力资源服务外包)——新型的用工模式

    劳务外包(人力资源服务外包)是指企业把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业人力资源加以整合，以达到降低成本、提高生产效率的目的。目前劳务外包(人力资源服务外包)普遍采用的方法是，企业提供场地、设备、材料等一切生产资料，由有资质的专业的劳务外包(人力资源服务外包)公司提供员工，最终交付给企业符合要求的产品或劳动成果。“在这个过程中，企业无需承担管理等责任，用工风险也转嫁给劳务外包(人力资源服务外包)公司，最终只需‘验货签收’即可。”

    劳务外包(人力资源服务外包)是如何降低用人成本的呢?举了一个例子。某企业不定时需要大量叉车工装卸货物。如果企业自己聘用，一方面用人成本较高，另一方面在没有货物需要装卸时将造成人力资源浪费。通过劳务外包(人力资源服务外包)，将叉车业务外包出去，提供服务的专业公司则根据合同约定合理调配专业员工，按时保质保量完成任务。企业可以享受专业员工的劳动成果，但无需耗费人力物力去招聘、管理，承担用工风险，还能避免人力资源的浪费。据了解，目前劳务外包(人力资源服务外包)有市场，且存在“雏形”，部分企业将某一项业务承包给一些没有资质的公司甚至个人。“这其中存在着巨大隐患，万一发生工伤事故，责任谁担?”企业一定要寻求有资质的劳务外包(人力资源服务外包)企业。

    目前“劳务外包”型的人力资源服务外包业务在青岛还处于起步阶段。通运集团是目前我市最早开展劳务外包(人力资源服务外包)的公司，资质齐全。国内企业越来越多，用工量大且要求较高，因此劳务外包(人力资源服务外包)业务有着广阔的市场。

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