招工热已渐渐进入尾声，各劳务公司开始分析今年的形势和原因，一年比一年难招工，外出劳务工越来越少，这所以的原因直指一个要素：工人。
说到底，缺工、招工，都体现在“工”上，得靠人去做。
工人们说法挺实际。“待遇差，肯定是留不住人，看不到发展希望也肯定是留不住人。”
如今工厂打工的大多是80后，90后。他们跟父辈们的生活理念，打工观念有着巨大的区别：过去人们打工是七分求生存，三分求发展，现在的年轻人打工是三分求生存，七分看发展。没有发展前途的企业，80、90后们不愿意潜心工作，他们时刻盯着招工市场的变化，准备随时跳槽。
工人们观点，也反映了80、90后的心声：当今的市场是由过去人才求职的时代转化到了现在企业求才的时代。以前员工托人介绍工作，介绍进去了，员工自愿给介绍费，而现在颠倒过来了，现在是老板托人招工，招进去一个，老板自愿给介绍费。
关于用工，企业、工人都有自主选择的权力，企业在招揽、挽留住工人方面还有工作可做。
企业管理者也意识到用工的变化：因为社会环境在变化，市场环境在变化，员工需求在变化，如果企业忽视外界环境的变化，那么企业就会遭遇年年难招工，年年用工难。
“作为追逐利润的企业，对成本控制能省则省，既不会走在用工标准的最前头，也不会走在最后头，走的是中间用工路线。”一位企业管理者的话代表了众多企业的“用工抉择”。
企业在用工上应担起更多的责任。人社局干部说，一家企业要想解决招聘难的问题，你既不能把希望寄托给政府，又不能希望改变求职者的意愿，企业需做的就是改变企业内部环境，给工人良好的发展平台。
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