任何制度本身都是特定时代产物。劳务派遣产生的主要原因，一方面是企业出于节约成本的考虑，可以控制企业的雇佣人数，并针对企业不同的生产经营的需求调节对劳动力的需求，另一个方面，还可以是企业免除相关劳动法上的义务。此外，现代老公的工作价值观与生涯规划已逐渐突破传统的工作价值观的约束，越来越多年轻一代劳工不愿意选择约束较多的“典型劳动模式”，而现代化工作弹性时间模式证符合其需求。如今，劳务派遣在欧、美、日本等国家已很普遍，可以说，劳务派遣的产生和发展已经成为一股不可逆转的国际潮流。
劳务派遣最早起源于20世纪的美国，但美国并没有将劳务派遣作为一个独立的名词使用，而是与租赁劳务及外包一起称为“暂时性劳务提供”，这种用工形式随后流传至欧洲，在欧洲大陆国家得到了发展。日本在上个世纪70年代中后期开始发展劳务派遣。劳务派遣属于新兴的事物，目前还没有统一的称谓，但各国对劳务派遣的本质认识是一致的：派遣机构，劳务公司与派遣劳工劳动者，建立劳动关系。而后将劳动者派遣到要派机构即实际用工单位，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动。劳务派遣的本质特征是雇佣和使用的分离。在劳务派遣关系中，派遣机构劳务公司作为派遣劳工的雇主是劳动合同的相对人，但却不是派遣劳工实际给付劳动的对象；相反，给付劳动的对象是劳动合同以外的第三人，要派机构即实际用工单位，并且派遣劳工要服从实际用工单位的指挥监督，进行劳动。
作为一种新型的劳动模式，劳务派遣适应我国当前就业形势的需要，对于积极促进劳动力市场体制内就业机制转换，降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分就业起到很大的作用。此外，作为服务贸易内容之一的人力资源的管理和人才的跨国流动对我国传统的用工制度提出挑战。劳务派遣作为一种新型的劳动用工服务关系，促进国内市场与国际劳动用工制度接轨的需要。伴随《劳动合同法》在法律层面对劳务派遣制度的规定，我国劳务派遣制度将得到很大的发展。然而，相比国外已经建立的相当完备的劳务派遣制度，我们还有很多具体制度亟待发展和完善，对国外实践和立法进行研究和借鉴就显得尤为必要。
上一产品：企业人力资源管理必做三大工作
下一产品：马路劳务市场也有春天？
QQ在线客服
