青岛城市圈面临招工难，难招工的问题，年初城阳北站人才市场稀稀疏疏的人流还不如招聘的人多，人才市场劳务工严重短缺。
工人希望有好平台，好待遇，企业希望成本低、技能好。破解这一对矛盾其实不难。
破解招工难可分三步走。即，引进来、留得住、干得好。
“引进来”是第一步，解决了用工来源难题。
青岛市不缺岗位——有大量闲置的岗位“养在闺中无人识”，也不缺劳动力——有大量的农村剩余劳动力，大中专毕业生、技校生、初高中毕业生在车站码头徘徊，缺的是“媒人”——信息渠道。能否让青岛市劳动部门牵头，建立一个城市人力资源信息网”，建立就业登记、空岗报告、用工备案等制度，将普查收集到的资料归类建档，在网上公布，让求职者和用人单位在网上“相亲结缘”，提高招聘与求职匹配效果。
“留得住”是破解“年年招工年年缺”的关键。兼顾公平，用工资指导价来调节劳动力市场价格。人往高处走，什么地方收入水平高，什么地方劳动力市场火暴。要想留住工人，办法只有一个，就是实行平均工资。平均工资是平均利润的附属产品，它的显著特征就是同行业同工种同工资。以此为标准，根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则，制定工资指导价位。
同时，用真情留住工人，解决好务工人员就医、保险、住宿、子女入学等具体困难和问题；在政治上给予更多关心，发展上给予更多机会。
“干得好”才能实现企业、工人双赢。鼓励成才，优待技术工人。牢固树立“技术工人也是人才”的观念，把职业培训作为储备劳动力、促进就业再就业、化解结构性失业矛盾的重要手段；对有重大贡献和重大影响的能工巧匠，实行政府津贴。
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