今年3月1日，《劳务派遣暂行规定》实施1周年。昨天下午，“和谐劳动关系与用工成本优化高级研讨会”在苏州举办。人社部劳动关系司原副司长赵国君等专家就两年过渡期满已近尾声，企业如何应对“劳务派遣转化”，以及进一步优化用工成本等问题展开了深入研讨。
《暂行规定》是贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，对用工单位使用劳务派遣用工进行了严格限制，并在辅助性岗位认定程序、用工比例、同工同酬待遇、异地派遣、过渡期等方面作了具体规定。《暂行规定》的颁布实施，对改变用工理念和方式，进一步规范劳务派遣用工行为，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业持续健康发展，构建和谐稳定劳动关系具有重要意义。
赵国君说，《暂行规定》实施以来，我国派遣机构数量有所下降，被派遣劳动者总体规模有所减少。目前，用工单位降低劳务派遣用工比例，主要采取将被派遣劳动者转为正式员工、退回、劳务承揽或业务外包三种方式，大多数企业将派遣劳动者比例降到了10%以下。
赵国君同时指出，目前尚有部分劳务派遣公司未申请行政许可，存在违规经营行为。部分用工单位“三性”岗位界定标准不够明确，劳务派遣用工比例仍然偏高，有的还存在“假外包、真派遣”的情况，劳务派遣用工争议有上升趋势。此外，异地派遣用工监管目前尚存在难度，异地参保规定未得到有效执行。他表示，劳务派遣是我国法定的用工形式。当前，就业结构性矛盾仍较为突出，劳务派遣有助于缓解招工难。他认为，随着《暂行办法》的贯彻执行，用工企业对弹性用工的需求会逐渐增加。
（记者 邵群）
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