劳务市场呈现出“求职难”和“用工荒”并存现象。企业需要在短时间内招聘大量符合需求的人才，如果按照传统模式，采取自招的方式，无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期上来说都是不可能达到的事情，而且招聘成本花费过于集中，且数目庞大，具有投资大，收益不可控的风险。
不仅是招聘企业“难招人”，很多人也面临“难找活”的状态。很多人希望找到一份适合的工作，很多求职者表示找一份工作“很容易”，但要找到满意的却很难，很难实现双方共赢。
与通运集团等劳务派遣公司合作，“解决‘两难’问题，不能一蹴而就，而应从多方面入手。通运集团将从用人单位用人结构，用人门槛等多方面为企业分析并招聘。通过人才派遣的方式，国营单位无需按照国营单位的标准给员工上社保，只需按照我司的标准给员工上社保即可，大大节约了人工成本。而对于员工来说社保的实际上的享受待遇并无太多影响，却通过我司的渠道在国营单位就业，实现了3方共赢。
采用人才派遣合作的方式，成功保障了企业顺利招聘人员需求；而且成本低廉，人员素质高，按月支付服务费，能很好的控制投资风险。
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