在经济全球化的大背景下，企业要想生存、发展、就必须努力降低成本，提高效率，顺应市场需求，许多企业为了在人员配置上适应千变万化的市场，就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工，一旦定单增多或产品转型，再以多种方式雇用一定数量的临时工，以便用较低的成本获取较高的效益。还有些雇主多用临时工，为的是解决因法定工作时间减少而出现的设备闲置问题。
案例：**制造有限公司座落于山东青岛城阳区，公司厂房建筑面积达42000平方米，宿舍建筑面积达12500平方米，可解决2000人就业。自年开始已经从事电子产品外包装制造，是一家集设计、开发、生产、销售于一体，实力雄厚的港资企业，主要生产冰箱、空调等产品及家具制品包装壳，产品符合国际标准，出口到欧美各地，现为多家美国大型国际企业及上市公司的长期合作伙伴。
客户体验 ：**制造有限公司从2010年9月开始接受我司派遣临时工。但从去年11月份开始订单骤增，期间由于下半年工价上涨太快，跟我们协议价格时厂方林董也接触了另外几家劳务派遣公司，经过层层筛选从价格、上人速度、派遣方案和后期服务管理等），最后在高出同行报价0.2元时的基础上与我司再次合作。其实合作方林董是有分析过的，他们工厂各部门中，特别是五金部和木工部，工作环境是比较差的，人员流动量非常大。而我司给出的具体派遣临时工方案主要是针对人员流动量大的这两大部门制定的，从而达到一个双赢的目的，这一点同行是很难做到的。所以在十个工作日内我司轻松派遣200名员工到位，人员流动量仅占总人数的百分之三，圆满完成了此次任务。
关于临时工派遣的好处，主要体现在以下4点：
一、能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。
二、可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。
三、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求，节省管理成本。
四、企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。
上一产品：劳务派遣：规范劳务派遣用工管理
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