1、降低招聘成本。派遣单位具有招聘操作工人和辅助性岗位人员的招聘渠道，大大降低用工单位的招聘成本，提高用工单位的招聘效率。
2、降低培训成本。 通过劳务派遣输入员工，用工单位可以同派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用工单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、降低薪酬支出。在实际用工中派遣员工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。派遣员工除正常工资、加班工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及其他奖励。
4、规避裁员风险。一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用工单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与派遣公司在劳务派遣协议中约定由派遣公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。
5、规避或防范其他劳动保护方面的风险。 由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构(派遣公司)专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用工单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
6、有利于用工单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用工单位的人力资源的有效运用。 派遣公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用工单位进行监督的作用。专业的派遣公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用工单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作派遣公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
7、优化人力资源管理。 派遣公司专业的人力资源服务团队，为用工单位提供专业化咨询和日常人力资源业务指导服务，成为用工单位日常管理人力资源******合作伙伴，提升用工单位的人力资源管理水平，创造效益。
8、合法避税的一种手段。 企业从劳务公司输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给劳务公司的劳务费用，凭劳务公司开具的发票予以税前扣除。
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作者：通运网络
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