企业在寻找劳务派遣公司时，需要着重考虑哪些因素？通运小编总结以下几点：
一是劳务派遣公司是否具有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因，选择的派遣公司没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣公司的资质规定，所选公司仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的。一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，企业就要承担本该由劳务派遣公司对被派遣劳动者承担的相应法律责任。
二是劳务派遣公司缺乏支付能力而产生的争议。目前，劳务派遣单位往往拥有大量的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，立法机构己加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给用工企业带来连带责任的法律风险。
综上所述，企业选择派遣公司时首先要确保劳务派遣公司资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。用工企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。
其次是劳务派遣公司实力强、信誉好，有足够能力为用工企业提供服务，有较大承受风险能力。
第三是劳务派遣公司具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。
通运集团专业从事劳务派遣20年，提供劳务派遣、业务外包等劳务作业一站式服务。通运集团业务涉及国内二十多个省市自治区，近年来备受各方关注，得到了各级政府以及合作客户的一致赞誉和好评。近两年随着公司业务不断扩大，以及响应国家支援西部的计划，公司计划将以重庆为支点，在未来向西北等地进一步发展和扩大。
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