1.降低拥有成本。外包合作伙伴可利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量投资。 2.提高投资回报率。外包合作伙伴若具有集成、自动化的流程，那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极...

“外包”就是资源外取，最早应用该战略手法的是世界******的IT承包公司——EDS的创始人罗斯·佩罗，其在20世纪70年代后半期到80年代初因外包其他公司的信息系统，而使公司迅速崛起。同时其有效地代替客户，完成客户的原内部职能的经营手法，也在信息产业内部迅速流行起来。 此后，外包战略逐渐在生产、物流、营销等众多领域内被广泛...

当今时代，工业化流水线生产所体现出来的企业内部分工协作已扩展到企业、行业之间。资源外包或称业务外包这种新经营理念的兴起将导致企业对现有模式进行重组，增强核心竞争力，业务外包出去的非核心业务又有可能形成新的商机。 企业通常应从以下几个方面考虑进行业务外包： 一、财务方面。 财务方面是选择外包要考虑的主要原...

服务项目 （一）档案管理：人事档案的接转、建立及管理，毕业生接收落户（提供婚育证明、出国政审、职称评定报名、毕业生转正定级、户口挂靠、连续计算工龄等服务）； （二）社会保险：为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金公积金的申报和缴纳； （三）各项社会保险的享受：工伤申报及享受、生育报销、大额医疗费用...

人力资源管理的价值，首先应体现在为企业提供高效率的、优质的服务，并且有效地控制成本。 一、人力资源管理的十字路口 对中国企业而言，人力资源管理的概念无疑是一种舶来品。 十几年前，当“人力资源”这位来自西方的传教士走下豪华邮轮，踏上中国土地的那一刻，恐怕连他自己都没有想到，其影响力就像飓风一样，迅速地席卷了整...

由于劳动关系存在人身依附性，劳动单位的用工责任异常沉重。因此许多单位试图通过劳务派遣来降低自己的用工风险，但是劳务派遣制度本身受到人数比例、工作岗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此为了规避劳务派遣的各种限制及潜在的连带责任风险，将一定的工作量外包确实是一个有效的途径。 实施劳务外包，企业将集中资源到...

昨日，人社部人力资源市场司市场发展处处长杜威透露，去年，我国人力资源服务行业规模已达到9680亿元，按照这一发展态势，今年行业产值预计将跨越万亿元门槛。不过，文章中也指出繁荣背后亦有隐忧，我国人力资源服务业仍旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争严重等问题，下一步将会推进人力资源服务业产业园建设等渠道，推...

今年3月开始实施的《劳务派遣暂行规定》，其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”。新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。虽然对人力资源业务总量影响不大，但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说，要积极提升管理水平，及时从向“人头”要...

如果将人事外包工作细化起来其实挺多的，而随着企业的不断发展和壮大，就应该将不同的事情交给不同的人、企业来做，然后自己专心做最核心的部分，这才是真正的对企业的发展有促进作用。 企业将非核心的事务交给专业的人来做，企业自己就有更多的时间来专注于自己最核心的部分。现在有的企业甚至将洗手间、车队等事务都外包出去...

“外包”一词，英文名为“outsourcing”，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。 人力资源外包 人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或...