招工热已渐渐进入尾声，各劳务公司开始分析今年的形势和原因，一年比一年难招工，外出劳务工越来越少，这所以的原因直指一个要素：工人。 说到底，缺工、招工，都体现在“工”上，得靠人去做。 工人们说法挺实际。“待遇差，肯定是留不住人，看不到发展希望也肯定是留不住人。” 如今工厂打工的大多是80后，90后。他们跟父辈们的生...

随着劳务派遣制度和市场的发展，社会上出现不少了劳务派遣公司。有很多企业在选择之前，很是头疼，无法把握如何选择一家放心的劳务派遣公司。下面几点可以帮助您做出正确的选择： 一、要全面考察可能最终选择的劳务公司，特别是资质。看其在当地工商局是否注册备案，是否有合法的营业执照等等。 二、要考察派遣单位的实际服务质...

现在越来越多的企业选择采用人力资源外包，但是在确定之前一定要选择好劳务派遣公司，不然带来的麻烦也是让人难以预料的。所以，在选择劳务派遣公司之前，应该着重看以下几个方面。 一劳务派遣单位的资质和注册资本 用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，...

1、降低招聘成本。派遣单位具有招聘操作工人和辅助性岗位人员的招聘渠道，大大降低用工单位的招聘成本，提高用工单位的招聘效率。 2、降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用工单位可以同派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用工单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并...

天寒地冻，农民工们已经开始带着一年的辛苦和收获踏上了返乡路途，但也有这样的一些农民工因为种种原因，为了拿上自己辛苦一年的工钱在讨薪的路途上四处奔波。青岛劳务工门也许会遇到这些问题。在这辞旧迎新之际，青岛通运人力资源为正在讨薪的他们提供一些建议，同是也为正准备在新的一年外出打工的人们，在正确行使权利、履行义...

2012年“招工难”、“用工荒”，波及到大半个中国，青岛劳务市场也不例外。与我司长期合作的山西杨经理为我们雪中送炭。2月10日，成功的安排了第一批从山西来青岛的工人，其中送杨氏门窗50人，康普顿20人，山元金属15人等，这不仅为我司稳定了用工市场，更进一步促进了与杨经理的合作发展。 除此之外，从2012年初至今约半个月的时间...

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿...

暑假即将拉开帷幕，大学生们也开始忙着在暑假找兼职。有些劳务派遣公司也在招收暑假工，最近看到两起大学生暑期兼职遭忽悠的事件。大学生打工被骗的情况年年发生，但相关劳动法规在如何保障大学生打工的权益方面尚存空白。 有很多中介公司让同学们交了中介费不给找工作，在高校校园里常看到，随着学生放假，宣传栏、墙壁上张贴了...

国务院总理温家宝昨日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。新华社昨日受权播发这一条例，《条例》自公布之日起施行。（即从2008年9月18日施行） 《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。《条例》规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织...

不足之一：缺乏对“劳动者”的界定 劳动合同的当事人中，一方为用人单位，一方为劳动者。实践中对用人单位和劳动者的理解始终有很大分歧。 劳动合同法认定的用人单位主要表现为六类：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体。 实施条例对用人单位的外延又进一步作了扩大解释，明确规定，依法成立的...

完善相关立法和规定。暂行规定只是规章，并且为“暂行”，其法律位阶和效力都有限，需要在实施中不断完善，并争取由国务院适时出台行政法规性质的《劳务派遣条例》，对同工同酬作出详细的、操作性强的规定；明确界定辅助性岗位，作出具体、严格的限制；对劳务派遣单位损害劳务派遣工利益而无力承担的，规定用工单位要承担补充赔偿责...

1.舒缓企业资金压力 由于企业发展需要，每年都会招收一些新员工，人才招聘培训等方面需要昂贵的成本，另外如何确定新员工的工资待遇，使其与劳动力市场的薪酬标准相一致，也需要企业慎重考虑。所以，很多企业决定采用劳务派遣方式，引入第三方资源公司，新员工的薪酬由中介劳务公司来负责，并按照市场化规律来调整薪酬，社会保障也按...

劳务派遣的服务内容 1.本公司负责与员工签订《劳动合同》，建立劳动关系。 2.本公司负责办理员工的录用手续和退工手续。 3.根据国家和政府规定，本公司按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、交纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。 4.本公司负责为员工交纳外来从业人员综合保险金。 5.根据企业提供的员...

每个公司的用工高峰期不尽相同，通过劳务派遣能较好地解决季节性用工的问题。在新规下，就需要创新应对之策，比如劳务外包，就像服务外包一样，把部分业务甚至全部业务外包给劳务承包。这要求人力资源企业有非常强的管理和执行能力，只有练好‘内功’才能承接下劳务外包，而不是所谓的‘假外包真派遣’，这在新规中同样是禁止的。 ...

（一）、规范用工机制，理顺好劳动合同关系 1、严把招聘关 劳动合同关系建立的开始，首先要把握好招聘关。自古以来，不管是王侯将相，还是业主商家，在用人方面都讲求“知人善用”，因此，我们在选用务工人员时也一定要树立“选合适的人到合适的岗位”的理念，把握好各个用工工种的录用条件，绝对不能只看履历或主观经验，放松了用工...

随着国内劳动人群的日趋增长，劳务派遣机构履行着合理调配人力资源、合理调解市场供求的作用。而政府机关对劳务派遣机构也有着监督与评估其职能的“基本”作用。 劳务派遣是一种新型的劳动用工模式。在全球化经济快速发展的形势下，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业意识到要想在一个动态的市场条件下成为一个赢家，必须要有...

劳务派遣（又称人才租赁），是指依法设立的劳务派遣机构根据用工企业的需求，依据与用工企业订立的劳务派遣协议，筛选符合用工企业岗位要求的劳动者并与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工企业工作的一种新型的灵活用工形式。 对用工企业来说只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的配置。劳务派遣实行了用...

一、劳务派遣概述 劳务派遣，又称劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣单位（法律意义上的用人单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位（实际上的用人单位）从事约定工作，用工单位支付费用的一种特殊用工形式。它的本质特征是劳动力的雇佣和使用相分离，具体而言就是，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，但并...

劳务派遣作为用工形式的一种会和员工签订劳务派遣合同，那么劳务派遣合同解除有赔偿金吗？我们知道劳动合同中的解除劳动关系，有些情形用人单位是必须根据我们工作年限赔偿或者补偿我们一定的金钱的，以此来保护劳动者的权益。 一、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形： １、被派遣劳动者...

劳务派遣人员的福利和工资待遇有什么区别？ 《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。 《国家税务总局关于企业工...