从本月起，劳务派遣用工进入了一个新的阶段。根据《劳务派遣暂行规定》，3月1日以后，用工单位须将劳务派遣员工数量降至其用工总量的10%以内。用工单位超比例违规用工要受罚。工业比重大、劳动密集型企业居多，用工单位“降比”情况如何？派遣员工的权益是否得到有效保障？记者对此展开了详细调查—— 派遣员工渴望一份“归属...

近期，劳务派遣和劳务外包都很“火”，劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规，劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽...

2月29日是劳务派遣调整期最后一天，有种说不出再见的感觉，今天开始凡使用“劳务派遣”企业都需要满足“三性”及“10%”的标准。当然，在按照此项规定之前国家也给了两年的过渡期。 1、劳务派遣你熟悉吗？ 从2008年1月1日开始，《劳动合同法》给人力资源业务确定了身份。据相关政府部门数据统计，目前全国提供“劳务派遣”服务的...

劳务派遣方式是适应市场经济形式的新型用工形式，对于实际用工单位、管理单位和劳务派遣员工都发挥了积极的作用，虽在应用中产生一些问题，但随着社会发展和国家政策制度的完善，劳务派遣用工这一形式必将在企业应用中更加标准化、规范化、系统化和高效化。 （1）依法合规使用劳务派遣人员。《劳务派遣暂行规定》指出：用工单位决...

在经济全球化的大背景下，企业要想生存、发展、就必须努力降低成本，提高效率，顺应市场需求，许多企业为了在人员配置上适应千变万化的市场，就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工，一旦定单增多或产品转型，再以多种方式雇用一定数量的临时工，以便用较低的成本获取较高的效益。还有些雇主多用临时工，为的是...

青岛劳务派遣公司-人才派遣服务的具体内容： 1、员工招聘:协助客户发布信息，组织招聘等； 2、劳动关系:根据用工单位需求依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终解手续等； 3、薪资发放:代发薪资、代扣代缴员工个人所得税及社会保险个人部份； 4、社保及公积金:根据用工单位提出的标准为员工按时缴纳社会保险及公积金...

1、社会保障卡发卡进度如何查询 如果参保人员申领社会保障卡后，如果无法及时了解社会保障卡发卡进度和领卡网点，应按以下方法解决： 参保人员可以自行登录人力资源社会保障网，在网上办事个人查询模块查询本人社会保障卡制卡网点、制卡进度等信息；或就近到社会保障卡9家合作银行1051个服务网点查询制卡信息；或到全市人力资源...

立法最不容试错，却无往不在试错中。在畅言法治的国家中，立法必须保持克制和审慎，尤其在权利义务的配置上，更要结合社会情势作出符合大多数人利益的衡量。但于2008年实施的《劳动合同法》中的劳务派遣制度并不属于立法审慎的范畴，毋宁是渴求制度创新的立法冒进产物。 据十一届全国人大常委会第二十七次会议审议的《中华人民...

青岛通运劳务派遣公司持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务。对外服务范围：“劳务外包、人事劳动事务代理、服务外包、劳务派遣、职业培训、招聘服务、金融业务外包”等。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他增值服务。公司先后获得“守合同重信用企业、成长...

15年底国家将试点跨省医保即时结算，对老百姓来说是一个利好消息，不少市民通过电话、微博咨询，问青岛是否有此政策。据了解，我市的医疗保险、养老保险都可跟着个人的工作关系转移接续，此类政策已经从2010年开始执行。除了医保和养老的“全国漫游”，跨区域就医也已经实现了省内即时结算。劳动者在青岛离职后去外地工作，须打印...

完全派遣 由派遣公司(通运集团)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 减员派遣 减员派遣指企...

山东省质监局日前发布《养老机构等级划分》、《医疗养老结合基本服务规范》等5项养老服务地方标准，旨在推动山东省养老服务业市场化、产业化和规模化发展。 据山东省质监局负责人介绍，《养老机构等级划分》将养老服务机构划分为A至AAAAA五个等级，能够合理配置养老服务资源，为建立养老机构分类管理模式提供依据。公办养老机...

山东省质监局日前发布《养老机构等级划分》、《医疗养老结合基本服务规范》等5项养老服务地方标准，旨在推动山东省养老服务业市场化、产业化和规模化发展。 据山东省质监局负责人介绍，《养老机构等级划分》将养老服务机构划分为A至AAAAA五个等级，能够合理配置养老服务资源，为建立养老机构分类管理模式提供依据。公办养老机...

《2016年最新劳务派遣暂行规定全文》是由通运集团（www.tongyunchina.com）为你整理收集： 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障...

《2016年劳务派遣工政策》是由通运集团（www.tongyunchina.com）为你整理收集： 市人社局日前下发《关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知》，明确j今年3月前，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。 劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的******安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长...

《劳务派遣暂行规定全文解读》是由通运集团（www.tongyunchina.com）为你整理收集： 【核心提示】劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性...

1.劳动关系：根据员工的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系；协调处理劳动争议、劳务纠纷。 2.用工登记:为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续；为外省市的员工办理外来人员就业手续；为外国人、台港澳人员申办杂中国就业手续。 3.员工档案：负责对员工人事档案的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事证...

青岛通运劳务派遣公司对劳务派遣用工方式由于其相对于传统用工方式的优势而受到外企的青睐，但是，由于法律上的缺憾及部分外企用工行为不规范，导致外企在使用劳务派遣工过程中也出现了一些法律问题，使外企劳务派遣用工方式受到质疑。本文就外企劳务派遣用工相关法律问题试作探析，进而对外企劳务派遣用工中产生的法律问题提出...

用工企业通过通运劳务派遣公司选聘急需的人才，通运集团分别与派遣人员和用工单位签订派遣员工聘用合同和人才派遣合同。保证三方在劳务派遣期间的权利和义务，做到三方共赢；并为所聘人才发放薪资、缴纳社会保险等。 通运集团提供的劳务新型用人方式使实际用工单位与劳动者个人之间不存在的劳动聘用关系，用工单位用人不养人，...

劳务市场呈现出“求职难”和“用工荒”并存现象。企业需要在短时间内招聘大量符合需求的人才，如果按照传统模式，采取自招的方式，无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期上来说都是不可能达到的事情，而且招聘成本花费过于集中，且数目庞大，具有投资大，收益不可控的风险。 不仅是招聘企业“难招人”，很多人也面临“难找活”的...